Tout collaborateur à 5 ans du départ à la retraite (A partir de 59 ans)

Pré requis 

Néant

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

• Aborder la retraite avec sérénité.

• Bâtir son projet de vie à la retraite.

• Agir pour protéger sa santé à la retraite.

• Repérer les démarches de transmission du patrimoine adaptées à sa situation familiale.

La dernière étape de vie professionnelle : Temps de transition

Atelier de réflexion : Mieux vivre la dernière étape en entreprise

Identifier ses atouts et ses fragilités de seniors en fin de carrière

Le sentiment de fin de carrière : mieux l’appréhender

Bâtir son projet de vie à la retraite 

Atelier de réflexion : Un nouveau rapport au temps

Aménager son temps pour le vivre pleinement

Identifier les risques et opportunités liés au temps à la retraite

Atelier de réflexion : Donner du sens à son projet

Définir ses orientations pour une nouvelle étape de vie (Travailler autrement ? Bénévolat ? Nouveaux apprentissages/ Loisirs)

Adapter sa nouvelle vie (Besoins/ressources)

Ma retraite idéale : Relations et environnement

Atelier de réflexion : Mon lieu de vie à la retraite

Prévoir des adaptations : De nouvelles opportunités de changement et d’aménagement de son espace de vie

Atelier de réflexion : Prévenir l’isolement

Les relations amicales à la retraite

La relation de couple/la famille

Gérer et transmettre son patrimoine

Intervention d’un expert en gestion du patrimoine.

Préparer sa succession.

Échanges avec un notaire.

Prévenir sa santé pour une retraite heureuse

Intervention d’un médecin.

Santé, hygiène et équilibre de vie.

Échanges avec un médecin.

1. Apports théoriques, 
2. Ateliers, 
3. Echanges

Une évaluation des acquis des participants est réalisée en cours et en fin de formation via des quizz et des mises en situation afin de valider l’atteinte des objectifs visés.

Un questionnaire post formation à chaud est complété par les participants afin de mesurer leur niveau de satisfaction et l’atteinte des objectifs pédagogiques.

Évaluation par une enquête à froid : pédagogique auprès du commanditaire (vérifier que les besoins en formation ont bien été couverts par l’action) et du transfert en situation de travail auprès du stagiaire.